7 Roles of Change™ หลักสูตร Change Management ที่เริ่มจากการเข้าใจ “คน”

เมื่อเกิดการเปลี่ยนแปลงในองค์กร ความท้าทายไม่ได้มีเพียงเรื่องของแผน กลยุทธ์ หรือกระบวนการ แต่ยังรวมถึง “คน” ที่เกี่ยวข้อง ซึ่งแต่ละคนอาจมีมุมมอง ความคาดหวัง และวิธีตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงแตกต่างกัน

7 Roles of Change™ คือหลักสูตรด้าน Change Management และการบริหารการเปลี่ยนแปลงในองค์กร ที่ช่วยให้ผู้เรียนเข้าใจผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย (Stakeholder) มองเห็นบทบาทที่แตกต่างกัน และเลือกวิธีสื่อสารและทำงานร่วมกันให้เหมาะกับสถานการณ์

เมื่อวันที่ 30 สิงหาคมที่ผ่านมา ดร.ทรรศวรรณ ปรีดาวิภาต (โค้ชเม้ง) ได้เปิดคลาสแรกของ 7 Roles of Change™ ผ่านการเรียนรู้และ Workshop ที่เชื่อมแนวคิดเข้ากับสถานการณ์การทำงานจริง

ทำไมการบริหารการเปลี่ยนแปลงต้องเริ่มจากการเข้าใจคน?

ในการทำงานจริง การเปลี่ยนแปลงหนึ่งเรื่องอาจเกี่ยวข้องกับผู้บริหาร พนักงาน หลายแผนก และ Stakeholder ที่มีบทบาทและความคาดหวังแตกต่างกัน

บางคนพร้อมเดินหน้า บางคนต้องการข้อมูลเพิ่มเติม บางคนยังรอดูสถานการณ์ ขณะที่บางคนอาจมีข้อกังวลที่เรายังมองไม่เห็น

การทำ Change Management จึงไม่ใช่เพียงการวางแผนว่าจะเปลี่ยน “อะไร” แต่ต้องเข้าใจด้วยว่า “ใคร” เกี่ยวข้อง และแต่ละคนกำลังมีบทบาทอย่างไรต่อการเปลี่ยนแปลงนั้น

7 Roles of Change™ มอง Stakeholder อย่างไร?

7 Roles of Change™ ชวนให้มองคนผ่าน “บทบาทที่มีต่อการเปลี่ยนแปลง” มากกว่าการตัดสินจากบุคลิก เพราะคนคนเดียวสามารถมีบทบาทแตกต่างกันได้ตามเรื่อง สถานการณ์ และช่วงเวลา

เมื่อมองเห็นบทบาทได้ชัดขึ้น เราก็สามารถทำความเข้าใจว่าอะไรสำคัญสำหรับ Stakeholder แต่ละคน และควรสื่อสารหรือทำงานร่วมกับเขาอย่างไร

จากความเข้าใจ สู่การลงมือทำ

ตลอดการอบรม ผู้เรียนได้เรียนรู้ แลกเปลี่ยน และฝึกมอง Stakeholder ผ่านกระบวนการ MAP → COACH → ACT เพื่อเชื่อมจากการเข้าใจบทบาท ไปสู่การสื่อสารและการลงมือทำ

คลาสแรกยังเปิดพื้นที่ให้ผู้เข้าอบรมได้ทดลองใช้แนวคิดกับสถานการณ์จริง พร้อมแลกเปลี่ยนมุมมองร่วมกัน

ขอขอบคุณ อาจารย์โย ศุภางค์ จิระรัตนวรรณะ ที่มาร่วมเป็นวิทยากร และผู้เรียนทุกคนที่มาร่วมเป็นส่วนหนึ่งของคลาสแรกของ 7 Roles of Change™

เพราะการขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลง อาจไม่ได้เริ่มจากการทำให้ทุกคนคิดเหมือนกัน แต่เริ่มจากการเข้าใจว่าแต่ละคนมีบทบาทอย่างไร และเราจะทำงานร่วมกับความแตกต่างนั้นได้อย่างไร

#7RolesOfChange #ChangeManagement #การบริหารการเปลี่ยนแปลง #การเปลี่ยนแปลงในองค์กร #StakeholderManagement #ChangeLeadership #อบรมChangeManagement #CorporateTraining