.png){kind=logo}
4 มุมมองใหม่จาก 7 Roles of Change™: เข้าใจคน เพื่อขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลง
เพราะการเปลี่ยนแปลงไม่ได้มีแค่ “สิ่งที่ต้องทำ” แต่ยังมี “คนที่เราต้องเข้าใจ”
จาก 7 Roles of Change™ Workshop ที่ผ่านมา ผู้เข้าอบรมได้ลองมอง การเปลี่ยนแปลงในองค์กร ผ่านมุมของผู้คนและ Stakeholder ที่เกี่ยวข้องมากขึ้น และนี่คือ 4 มุมมองสำคัญจากการเรียนรู้เรื่อง Change Management ที่สามารถนำกลับไปใช้กับการทำงานได้จริง
01 | มองการเปลี่ยนแปลงผ่านมุมของคน
การเปลี่ยนแปลงหนึ่งเรื่องไม่ได้มีแค่สิ่งที่ต้องทำ แต่มีผู้คนหลายบทบาทเข้ามาเกี่ยวข้อง การทำความเข้าใจว่าแต่ละคนมองเรื่องนั้นอย่างไร ช่วยให้เราเห็นภาพของ การเปลี่ยนแปลงและ Stakeholder ได้รอบด้านมากขึ้น
02 | ไม่รีบติดป้ายใคร
คนที่เงียบ ตั้งคำถาม หรือยังไม่ลงมือ ไม่ได้หมายความว่าเขาต่อต้านการเปลี่ยนแปลงเสมอไป เพราะเบื้องหลังท่าทีเหล่านั้นอาจมีเหตุผล ความกังวล หรือสิ่งที่เขายังต้องการก่อนจะขยับ
การทำ Change Management จึงไม่ใช่เพียงการมองว่าใครเห็นด้วยหรือไม่เห็นด้วย แต่คือการทำความเข้าใจว่า คนแต่ละคนกำลังอยู่ในบทบาทอะไร
03 | เข้าใจว่าแต่ละบทบาทต้องการอะไร
เมื่อเราเข้าใจบทบาทของผู้คนมากขึ้น เราจะมองเห็นว่าแต่ละคนมีแรงและข้อจำกัดแตกต่างกัน และสามารถมองต่อได้ว่า อะไรอาจช่วยให้เขาขยับ และอะไรคือสิ่งที่เราควรเติมให้เหมาะกับแต่ละคน
นี่คือหัวใจสำคัญของ 7 Roles of Change™ ที่ชวนให้เราเลือกวิธีสื่อสารและสร้าง ความร่วมมือ ให้เหมาะกับผู้คนแต่ละบทบาท
04 | เปลี่ยนความเข้าใจให้เป็นการลงมือทำ
การเข้าใจบทบาทไม่ได้จบแค่การอ่านคน แต่คือการนำความเข้าใจนั้นไปสู่ก้าวถัดไปที่ทำได้จริง เพื่อให้ การเปลี่ยนแปลงเริ่มขยับ และเกิด Small Win
เพราะเป้าหมายของการเข้าใจคน ไม่ใช่เพียงเพื่อรู้ว่าเขาเป็นใคร แต่เพื่อค้นหาวิธีที่จะทำงานร่วมกันและพาการเปลี่ยนแปลงเดินหน้าต่อได้
เพราะเมื่อเราเปลี่ยนจากการ “ตัดสินคน” เป็น “เข้าใจบทบาท”
เราอาจมองเห็นวิธีที่จะสร้าง ความร่วมมือ และทำให้การเปลี่ยนแปลงเดินหน้าต่อได้มากขึ้น
นี่คือหนึ่งในสิ่งที่ 7 Roles of Change™ อยากชวนทุกคนกลับไปมองในการทำงานจริง — เข้าใจคน เข้าใจบทบาท และเปลี่ยนความเข้าใจให้กลายเป็นการลงมือทำ
ติดตาม 7 Roles of Change™ แล้วมาทำความเข้าใจบทบาทของผู้คนในช่วงการเปลี่ยนแปลงไปด้วยกัน
website : https://www.7rolesofchange.com/
สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับหลักสูตร 7 roles of Change
ติดต่อ https://lin.ee/qoOB9yS
#BKKCAW2026 #BangkokClimateActionWeek #ClimateAction #CoachingForChange #ChangeManagement #Workshop #ดรทรรศวรรณ #ดรทรรศวรรณปรีดาวิภาต #โค้ชเม้ง #7RolesOfChange
#Workshop #7RolesOfChange #ChangeManagement #การบริหารการเปลี่ยนแปลง #การเปลี่ยนแปลงในองค์กร #StakeholderManagement #ChangeLeadership #อบรมChangeManagement #CorporateTraining
ความคิดเห็น